Resumo

Esse artigo discute explicações alternativas para a rigidez dos salários reais na
presença de desemprego involuntário. Argumenta-se que a rigidez do salário real pode ser
vista como resultado de dois fatores: (i) poder de barganha dos sindicatos, na forma de poder
interno; e (ii) a ação deliberada de empresas que procuram evitar os custos associados
à rotatividade da mão de obra. O artigo também apresenta evidências empíricas recentes
sobre a importância de fatores internos no processo de determinação de salários para vários
países.

Classificação JEL: J20; J31.