Resumo

Neste artigo, analisamos a evolução recente e os determinantes dos salários reais no setor manufatureiro do México, usando teorias baseadas no pressuposto de concorrência imperfeita, tanto no produto quanto no mercado de trabalho, especialmente a teoria da barganha salarial, insider-outsider e mark-up. modelos. Mostramos evidências de que o mercado de trabalho mexicano não se comporta como um mercado competitivo tradicional. A explicação proposta para esse fato é que alguns trabalhadores se beneficiam de vantagens quando comparados com outros, para que possam obter uma parcela maior dos procedimentos do processo produtivo. Além disso, descobrimos que as mudanças no grau de competição no mercado pela produção influenciam o comportamento dos salários reais.

Classificação JEL: E24, C51, J31.