v. 16 n. 1 (1996)
Como Citar
Ajuste empresarial, empregos e terceirização
Resumo
Este artigo analisa o impacto da subcontratação no mercado de trabalho e a ineficiência
que pode resultar dele. A subcontratação está parcialmente associada ao aumento
no emprego de serviços e à diminuição no emprego na indústria no início dos anos 90. Assim,
a subcontratação pode diminuir a qualidade do emprego e os incentivos à acumulação
de capital humano, uma vez que os serviços tendem a valorizar menos o capital humano
do que a manufatura e têm relações de trabalho mais informais e instáveis. Esse cenário
pode se deteriorar se as empresas subcontratadas enfrentarem restrições de crédito. Devido
à existência de externalidades, o investimento em capital humano seria sub-ótimo, mesmo
que as empresas contratadas estivessem dispostas a investir nas empresas subcontratadas.
Classificação JEL: J23; J81; J01.
Palavras-chave: Terceirização demanda de trabalho condições de trabalho capital humano